Во всех регионах страны ведётся активная работа по увеличению численности граждан, пребывающих в запасе на контрактной основе
По поручению верховного главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации во всех регионах страны, в том числе и в Тверской области, ведётся активная работа по увеличению численности граждан, пребывающих в запасе на контрактной основе, то есть в мобилизационном резерве.
– Мобилизационный людской резерв – это часть граждан, пребывающих в запасе, заключивших соответствующий контракт, и содержащихся в наиболее мобилизационно готовом состоянии.
Резервистами планируется комплектовать отдельные воинские части своего региона и использовать их для решения задач на своей территории.
Резерв будет использоваться для:
· оперативного наращивания сил при возникновении кризисных ситуаций;
· оказания помощи в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
· решения отдельных задач в мирное (в период непосредственной угрозы возникновения агрессии) и военное время.
Военный комиссариат Осташковского городского округа, Пеновского и Селижаровского районов Тверской области ведёт работу по отбору и оформлению в мобилизационный резерв мужчин в возрасте от 20 до 40 лет, прошедших службу по призыву, состоящих на воинском учёте и годных по состоянию здоровья к военной службе.
В приоритетном порядке в состав резерва включаются:
· уволенные с военной службы в текущем году (как наиболее подготовленные);
· члены войсковых казачьих обществ (как наиболее организованные дисциплинированные и социально ориентированные граждане);
· сотрудники частных охранных предприятий;
· выпускники высших учебных заведений, прошедших обучение в военных учебных центрах по программам военной подготовки офицеров, сержантов и солдат запаса;
· наиболее подготовленные граждане, пребывающие в запасе, имеющие требуемую учётную специальность и проживающие в районах комплектования соединений и воинских частей.
Для резервистов предусмотрены следующие условия:
· ежемесячные денежные выплаты, состоящие из оклада с учётом воинского звания, должности и классной квалификации от 4 до 10 тыс. руб. в месяц;
· льготы при поступлении в высшие учебные заведения;
· упрощённый порядок присвоения очередных воинских званий (в запасе);
· медицинское обслуживание в лечебных учреждениях и организациях Министерства обороны РФ и другое.
Заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве граждане привлекаются для проведения учебных занятий (2-3 дня в месяц), которые осуществляются в соответствии с планом сборовых мероприятий Западного военного округа.
Гражданам, изъявившим желание заключить контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве, обращаться в военный комиссариат Осташковского городского округа, Пеновского и Селижаровского районов Тверской области по адресу: Тверская область, г. Осташков, ул. Рабочая, д. 1, тел. *(48-235) 5-16-57, 5-15-97,5-15-73
Главным отличием нового подхода к формированию мобилизационного резерва является то, что при объявлении мобилизации резервист сам должен прибыть в воинскую часть, минуя военкоматы, и приступить к выполнению своих обязанностей по занимаемой должности согласно штатно-должностной категории. Кроме того, резервист раз в год отправляется на военные сборы длительностью до 30 суток и каждый месяц в течение от одного до трех дней с ним проводятся различные тренировочные занятия по планам воинских частей и соединений, к которым резервист приписан в соответствии с контрактом. Одновременно с этим учтена и общая продолжительность сборов, которая за год пребывания в мобилизационном резерве не может превышать 54 дней.
Новая система организованного мобилизационного резерва позволит подготовить, а затем поддерживать в боевой готовности высококвалифицированные кадры, обеспечивая быструю переброску личного состава на разные театры военных действий, на которых появится необходимость в развертывании новых соединений, но местного мобилизационного ресурса не хватает. По словам военного эксперта Виктора Мураховского, новая система привлечения кадров позволит повысить обороноспособность Дальнего Востока. В частях этого региона имеется техника, но ощущается дефицит кадров.