Скачать (1.6 MБ)
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОСТАШКОВСКИЙ РАЙОН»
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
«26» __02.___ 2016 г. г. Осташков № 36
Об утверждении Положения об осуществлении проверки соблюдения гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы в администрации МО «Осташковский район», обязанностей и ограничений при заключении ими после увольнения трудового (гражданско-правового) договора
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «м» пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»:
1. Утвердить Положение об осуществлении проверки соблюдения гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы администрации МО «Осташковский район», запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (приложение).
2. Отделу по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления довести настоящее распоряжение до сведения работников администрации МО «Осташковский район», замещающих должности муниципальной службы, включенных в перечень должностей, утвержденный распоряжением главы муниципального образования «Осташковский район» № 132 от 15.12.2010 г.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации в сети Интернет.
Первый заместитель главы администрации
МО «Осташковский район» А.Н. Денисов
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации
муниципального образования
«Осташковский район»
от «26» __02.__2016 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении проверки соблюдения гражданином, ранее замещавшим
должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и включенную перечень должностей, утвержденный распоряжением главы муниципального образования «Осташковский район» № 132 от 15.12.2010 г. (далее - должность муниципальной службы), запрета в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения;
б) непоступление уведомления организации (работодателя), указанного в подпункте "а" настоящего пункта, если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Проверка осуществляется в случае, если указанное уведомление не поступило в муниципальный орган в течение двух месяцев со дня дачи согласия гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, или со дня увольнения с муниципальной службы, если такое согласие было дано в период замещения гражданином должности муниципальной службы;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Уведомление, информация, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2 настоящего Положения, поступившие в администрацию МО «Осташковский район», регистрируются и передаются в отдел по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения.
5. В случае поступления уведомления, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, отдел по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по муниципального (административного) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. В случае, если решение о даче указанного согласия принималось, отдел по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, готовит мотивированное заключение, информирует представителя нанимателя о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и организацией (работодателем) требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение отделом по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, с визой представителя нанимателя приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
В случае, если принималось решение об отказе в даче согласия или вопрос о даче согласия такому гражданину комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов не рассматривался, уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение отделом по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, с визой представителя нанимателя и иные материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления в администрацию МО «Осташковский район» уведомления направляются для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов, о чем одновременно информируется представитель нанимателя.
6. В случае, если в срок, указанный в подпункте "б" пункта 2 настоящего Положения, уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не поступило, то в течение двух рабочих дней после истечения этого срока отделом по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, направляется соответствующий запрос в организацию.
При получении ответа о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и при выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" информация и материалы в течение двух рабочих дней отделом по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, направляются в прокуратуру города Осташкова.
В случае, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня направления запроса ответ не поступит, соответствующая информация направляется в прокуратуру города Осташкова.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, отделом по организационным, общим вопросам и работе с органами местного самоуправления администрации, в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО «Осташковский район» и урегулированию конфликта интересов вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия или об отказе в даче такого согласия;
б) уведомления организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
По результатам проверки готовится мотивированное заключение, которое доводится до сведения представителя нанимателя.
При выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим должность, или организацией (работодателем) требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" мотивированное заключение и иные материалы направляются в прокуратуру города Осташкова.
О принятом решении информируются лица, направившие информацию, с соблюдением требований законодательства о персональных данных, государственной или иной охраняемой федеральным законом тайне.
