172735 Тверская область, г.Осташков, пр.Ленинский, д.46
Версии:
Главная » Документы » Решения Осташковской городской Думы первого созыва » 2018 » О внесении изменений в решение Осташковской городской Думы от 15.12.2017 №71 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осташковском городском округе»

О внесении изменений в решение Осташковской городской Думы от 15.12.2017 №71 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осташковском городском округе»

 

 

ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОСТАШКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ОСТАШКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

29.11.2018 г. Осташков № 172

О внесении изменений в решение Осташковской городской Думы от 15.12.2017 №71 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осташковском городском округе»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.08.2018 N 307-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции», Федеральным законом от 30.10.2018 № 382-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Законом Тверской области от 16.07.2018 N 25-ЗО «О внесении изменений в отдельные законы Тверской области», а также в целях урегулирования вопросов по организации проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Осташковского городского округа, и присвоения классных чинов муниципальным служащим, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Осташковского городского округа,

Осташковская городская Дума РЕШИЛА:

1. Внести в решение Осташковской городской Думы от 15.12.2017 №71 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Осташковском городском округе» (с изменениями от 16.02.2018 №104, от 26.07.2018 №148) следующие изменения:
1.1. в приложении к решению «Положение о муниципальной службе в Осташковском городском округе»:
1) пункт 2 статьи 7 дополнить абзацем следующего содержания:
«Порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в Осташковском городском округе определяется на основании Положения о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к Закону Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» в соответствии с приложением 5 к Положению о муниципальной службе в Осташковском городском округе).»;
2) статью 11 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
«3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.»;
3) подпункт 2 пункта 1 статьи 12 изложить в следующей редакции:
«2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;»;
4) статью 19 изложить в новой редакции:
«1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится один раз в три года.
3. Порядок проведения аттестации определяется на основании Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 2 к Закону Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» в соответствии с приложением 4 к Положению о муниципальной службе в Осташковском городском округе.»;
5) пункт 3 статьи 29 дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:
«2.1) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);»;
6) в приложении 2 к Положению о муниципальной службе в Осташковском городском округе «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Осташковском городском округе»:
а) пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
3.1. по высшим и главным должностям муниципальной службы - не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3.2. по ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.»;
б) в пункте 4 слово «ведущих» заменить словом «главных»;
7) дополнить Положение о муниципальной службе в Осташковском городском округе приложением 4 к Положению о муниципальной службе в Осташковском городском округе «Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Осташковском городском округе» согласно приложению 1 к настоящему решению;
8) дополнить Положение о муниципальной службе в Осташковском городском округе приложением 5 к Положению о муниципальной службе в Осташковском городском округе «Порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим в Осташковском городском округе» согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

3. Настоящее решение опубликовать в печатном издании – газете «Селигер» и разместить на официальном сайте муниципального образования Осташковский городской округ в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Осташковского
городского округа
А.А. Титов

Председатель Осташковской городской Думы
М.А. Волков

Приложение 1
к решению Осташковской городской Думы
от 29.11.2018 № 172

Приложение 4
к Положению о муниципальной службе
в Осташковском городском округе 

Порядок
проведения аттестации муниципальных служащих в Осташковском городском округе

1. Общие положения

1.1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Тверской области от 9 ноября 2007 г. N 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» (с изменениями и дополнениями) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Осташковском городском округе.
1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1.3.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
1.3.2. достигшие возраста 60 лет;
1.3.3. беременные женщины;
1.3.4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
1.3.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 1.3.4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается соответствующий правовой акт органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа), содержащий следующие положения:
2.1.1. о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2.1.2. о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Правовой акт органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа) с приложением списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, направляется Главе Осташковского округа.
2.3. Глава Осташковского городского округа издает постановление Администрации Осташковского городского округа, содержащее следующие положения:
2.3.1. о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
2.3.2. об утверждении графика проведения аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются:
2.4.1. Глава Осташковского городского округа и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа), в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, соответствующего кадрового подразделения органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа), отдела правового обеспечения Администрации Осташковского городского округа;
2.4.2. представители (как минимум, один) образовательных и других организаций, приглашаемые Главой Осташковского городского округа в качестве независимых экспертов;
2.4.3. иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
2.5. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
2.8. График проведения аттестации, утвержденный постановлением Администрации Осташковского городского округа, доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
2.8.1. наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2.8.2. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2.8.3. дата, время и место проведения аттестации;
2.8.4. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;
2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение 1 к настоящему Порядку).
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.11. Соответствующее кадровое подразделение органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3.3. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления Осташковского городского округа (структурного подразделения Администрации Осташковского городского округа) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.7.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
3.7.2. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.8. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
3.8.1. о поощрении муниципального служащего;
3.8.2. о повышении муниципального служащего в должности;
3.8.3. об улучшении деятельности муниципального служащего;
3.8.4. о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение 2 к настоящему Порядку). Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (Приложение 3 к настоящему Порядку), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
3.12. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего в недельный срок.
3.13. Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в личных делах муниципальных служащих.
3.14. По результатам аттестации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении муниципального служащего, о повышении муниципального служащего в должности, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.15. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.16. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Дата создания: 10-12-2018
Дата последнего изменения: 10-12-2018

    Сообщение об ошибке
    Закрыть
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки:
    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте: